Aide de 5000 euros pour l’embauche d’un apprenti
En embauchant un apprenti dans votre structure vous bénéficiez d’un jeune, vous apportez du sang neuf tout en le formant vous même aux besoins de votre entreprise. Vous disposez d’un regard neuf, de nouvelles perspectives pour l’avenir, c’est avantageux ! Plusieurs aides sont à votre disposition, que nous avons détaillées ci-dessous !
L’exonération de charges
En tant qu’employeur, votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales.
Les rémunérations des apprentis·es bénéficient dorénavant de la réduction générale des cotisations.
- Assurances sociales (maladie, invalidité-décès, vieillesse)
- Allocations familiales
- Accident du travail
- Contribution de solidarité pour l’autonomie (CSA)
- Fonds national d’aide au logement (FNAL)
- Retraites complémentaires obligatoires (AGIRC-ARRCO)
- Assurance chômage
Les employeurs concernés sont ceux soumis à l’obligation d’assurance chômage, les Epic, les sociétés d’économie mixte, les entreprises nationales, les associations culturelles affiliées au régime général, les offices publics de l’habitat (OPH) et la Poste.
Ne sont pas concernés : l’état, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs, scientifiques ou culturels, les particuliers employeurs, les CCI, les chambres d’agriculture et les CMA.
La réduction des cotisations patronales s’applique sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC.
La réduction est dégressive et est calculée chaque année civile, pour chaque salarié et chaque contrat, selon des modalités de calcul fixées par le décret du 27 septembre 2018 / Article D241-7Code de la sécurité sociale.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a apporté des changements aux exonérations salariales dont bénéficient les apprentis sur leur rémunération.
Désormais, la partie excédant 50% du Smic (900.90 € actuellement) est assujetties aux cotisations salariales, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Cette nouvelle disposition s’applique aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025.
Pour les contrats conclus avant cette date, la partie excédant 79% du Smic est assujettie aux cotisations salariales et l’exonération de CSG/CRDS est totale.
Les aides au recrutement d’un·e apprenti·e reconnu·e travailleur handicapé
Dans le secteur privé, l’AGEFIPH propose :
- Une aide de 500 à 3 000 € à la conclusion du contrat
- Une aide spécifique mobilisable en compensation du handicap. Ex : adaptation du poste de travail, etc.
Dans le secteur public, le FIPHFP propose :
- La prise en charge à 80 % du coût salarial annuel de l’apprenti·e
- Le remboursement des coûts liés à la compensation du handicap (mobilité, aides techniques et humaines…)
- Une aide financière des frais d’accompagnement de l’apprenti·e
- Une prime à l’insertion de 1 600 € si, à l’issue du contrat d’apprentissage, l’employeur conclut un CDI avec l’apprenti·e
Le bonus alternant
La réduction de la taxe d’apprentissage grâce au « Bonus Alternant »
Depuis 2015, si votre entreprise compte au moins 250 salariés et est assujettie à la taxe d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’une réduction du montant de votre part « hors quota » à condition d’employer au moins 5 % d’alternants (et maximum 7 %).
