Les droits et les devoirs
Les droits
- Un salaire mensuel
En tant qu’apprenti·e, vous percevez un salaire chaque mois.
Ce dernier dépend de la grille de rémunération en vigueur.
Vous vous positionnez selon votre âge et selon le niveau du diplôme intégré.
| Age de l’apprenti·e |
1ère année de contrat |
2ème année de contrat |
3ème année de contrat |
| Moins de 18 ans |
27%* |
39%* |
55%* |
| De 18 à 20 ans |
43%* |
51%* |
67%* |
| De 21 à 25 ans |
53%* |
61%* |
78%* |
| De 26 à 29 ans |
100%* |
100%* |
100%* |
*En % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable que le SMIC
Le salaire brut est égal au salaire net : il n’y a pas de charges sociales pour l’apprenti(e) qui bénéficie d’une exonération des charges salariales à hauteur de 78% du SMIC.
Ceci est une base de calcul minimale et il est possible à l’entreprise de proposer un salaire supérieur.
Une licence professionnelle est considérée comme une 2ème année de contrat.
- Des congés payés
Vous bénéficiez des congés payés au même titre et selon les mêmes règles que les autres salariés. Ils seront pris en accord avec l’employeur, en dehors des périodes en formation.
- Les mêmes droits que les autres salariés
En entreprise, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés, y compris lorsqu’il y a des dispositions particulières (convention collective par exemple) : 13ème mois, primes, intéressement, tickets restaurants, mutuelle, comité d’entreprise… sont accessibles aux apprenti·e·s.
- Des cotisations chômage et retraite
Si à l’issue de votre contrat vous êtes sans emploi, vous pourrez prétendre aux allocations chômage. En apprentissage, vous cotisez également pour la retraite.
LES 10 ENGAGEMENTS
DE L’APPRENTI(E) :
En signant mon contrat d’apprentissage, je m’engage à :
1. Avoir un comportement compatible avec les exigences du métier (tenue, langage, disponibilité, …).
2. Utiliser les 45 premiers jours du contrat pour confirmer mon choix d’orientation et ma motivation à poursuivre la formation.
3. Adopter une attitude positive dans la réalisation du travail confié par mon maître d’apprentissage durant la durée du contrat.
4. Suivre assidûment les cours du Centre de Formation d’Apprentis.
5. Tenir régulièrement à jour le livret de suivi de l’apprentissage, en lien avec le tuteur référent, document de liaison entre le Centre de Formation d’Apprentis et le maître d’apprentissage.
6. Respecter les consignes et les règlements intérieurs de l’entreprise et du CFA.
7. Prévenir immédiatement l’entreprise et le CFA de mon absence et en fournir les justificatifs écrits.
8. Persévérer dans mon projet professionnel lorsque je rencontre des difficultés.
9. Solliciter le concours d’une médiation (tuteur référent, direction du CFA, …) en cas de situation conflictuelle afin d’éviter une rupture de contrat.
10. Me présenter à toutes les épreuves d’examen.
